A la tête du service RH et en lien direct avec le DRH Groupe, vos missions seront les suivantes :- Décliner la politique sociale impulsée par le Groupe et être, d'une façon générale, garant(e) du climat social, veiller à la bonne application du droit du travail dans l'entreprise.- Relations collectives : gérer les IRP.- Régler et superviser toutes les questions relatives au droit social pour le personnel dont vous avez la charge : conseil aux opérationnels, gestion des sanctions disciplinaires et de l'ensemble des contentieux prudhommaux.- Superviser et manager le service administration du personnel et un juriste (2 personnes).- Assurer une veille juridique permanente : préparer l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives réglementaires et conventionnelles (lois et décrets, négociation de branche, mise à jour de la convention collective, jurisprudence).- Gérer les relations avec l'Inspection du travail.- Assurer le reporting (tableaux de bord RH).

Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures Bac +5 (juridique, droit social) et avez au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction généraliste en entreprise. Vous avez impérativement acquis une expérience dans la gestion des IRP.Charisme, qualités de communication, gestion des priorités, sens de l'organisation et hauteur de vue seront parmi vos meilleurs atouts pour développer une collaboration fructueuse et évoluer au sein de l'entreprise.